Obchodní a klientské týmy
Obchodníci tráví hodně času telefonováním a jednáním na dálku, program jim dá prostor pro neformální rozhovor bez tlaku na výkon. Vaření v kotlíku se u těchto skupin často stává hlavním bodem dne.
Pro koho pracujeme
Ne každá firma hledá to samé v lese
Některé týmy chtějí adrenalin, jiné hlavně čas na rozhovor u ohně bez notifikací v kapse. Tahle stránka popisuje, pro jaké skupiny je náš polodenní program navržený a kde jinde bude vhodnější jiná forma programu.
Spousta firem má za sebou paintball, únikovou hru nebo lanové centrum a ví přesně, co jim tam nesedělo. Někomu vadila fronta na jednu překážku, jinému hlučné prostředí bez možnosti se s kolegy pořádně bavit.
Náš formát staví na tom, že celá skupina dělá věci současně, v menších podskupinách, a program má přirozený oblouk od dopoledního vaření po večerní klid u ohně. Nehodnotíme fyzickou výkonnost jednotlivců, ale to, jak si lidé rozdělí práci a jak spolu komunikují.
Typy týmů, které program obvykle volí
Popisy níže vycházejí z charakteru zadání, se kterými se na nás firmy nejčastěji obracejí.
IT a vývojářská oddělení
Týmy zvyklé na práci u obrazovky obvykle oceňují jasně strukturovaný orientační závod s pravidly a měřitelným výsledkem. Fyzická náročnost trasy se dá přizpůsobit i méně sportovně založené skupině.
Vedení a management
Menší skupiny vedoucích pracovníků často volí kratší program s důrazem na večerní kvíz a rozhovor u ohně. Méně fyzické aktivity, více prostoru pro otevřenou diskuzi mimo firemní hierarchii.
Smíšené týmy po reorganizaci
Když se spojují dvě oddělení nebo pobočky, pomáhá aktivita, kde se lidé nutně musí seznámit i mimo pracovní kontext. Stavění přístřešků ve smíšených dvojicích bývá pro tento účel oblíbenou volbou.
Onboarding nováčků
Pro nové kolegy nebo čerstvě otevřenou pobočku program funguje jako neformální seznamovací den bez nutnosti si pamatovat jména u flipchartu. Kvíz u ohně se dá lehce doplnit o otázky z historie firmy.
Proč je limit 40 osob na akci
Program stojí na tom, že se skupina rozdělí na menší celky u kotlíku, u přístřešků i na trase orientačního závodu. Nad čtyřicet lidí se tento princip komplikuje, protože facilitátor už nedokáže udržet přehled nad všemi podskupinami zároveň.
Menší počet účastníků zároveň znamená šetrnější zásah do lokality, což je důležité hlavně v chráněných oblastech typu Šumavy. Pokud má vaše firma větší tým, dá se program zopakovat ve dvou bězích nebo rozdělit na paralelní skupiny s vlastním facilitátorem.
Čím se program liší od lanového centra nebo paintballu
Nejde o srovnání kvality, spíš o jiný typ zážitku a jinou míru fyzické zátěže.
Co v programu nenajdete
- Umělé překážkové prvky nebo lanové jištění ve výškách
- Soutěžní střelbu nebo kontaktní hry se simulovaným soubojem
- Pevnou trasu totožnou pro každou lokalitu
- Program navržený primárně na adrenalin jednotlivce
Co program naopak nabízí
- Práci s reálným ohněm, nářadím a přírodními materiály
- Aktivity, do kterých je zapojená celá skupina souběžně
- Moderovaný večerní blok postavený na dialogu, ne na výkonu
- Přizpůsobení lokality konkrétnímu regionu podle vašeho výběru
Kdy je vhodnější zvolit jiný typ programu
Pokud tým vysloveně hledá adrenalinovou zábavu se sportovním nábojem, může mu lépe vyhovovat právě lanové centrum nebo jiná aktivita postavená na individuálním výkonu. Podobně u akcí nad čtyřicet účastníků v rámci jednoho běhu je potřeba program rozdělit nebo zvolit jiný formát.
U velmi krátkých firemních setkání v řádu jedné až dvou hodin nemusí být polodenní koncept programu praktický. V takových případech doporučujeme probrat možnosti přímo s námi, ať najdeme řešení, které dává smysl.
Sedí vám tenhle popis?
Podívejte se na orientační ceník nebo rovnou pošlete poptávku s vaším termínem a lokalitou.